Cultura Organizacional – O Que é, sua Importância e exemplos

Você sabe o que é Cultura Organizacional e qual a influência que isso tem para a sua empresa? Já faz alguns anos que o mercado corporativo se deu conta que o capitalismo selvagem com seus funcionários não é a melhor estratégia.

Por conta disso, novos conceitos foram surgindo como maneira de revolucionar a relação entre empresas e profissionais. A cultura da organização - pelo menos a maioria delas - tenta ser cada vez mais agradável e humanizada.

A partir deste artigo você vai aprender qual é o significado deste termo e, consequentemente, identificar qual é a cultura da sua própria empresa. Entenda a sua importância e veja alguns exemplos.

O que é Cultura Organizacional

Podemos dizer que a Cultura Organizacional é um conjunto de crenças, valores e ações que conduzem a sua empresa. É uma personificação do empreendimento no que há de humano.

A cultura empresarial serve como base para guiar a mentalidade e o comportamento de todos os profissionais. Isso pode ser evidenciado através da relação entre os funcionários, mas também nos próprios processos.

Quando você acessa algum site, por exemplo, provavelmente haverá uma parte onde o empreendimento fala sobre seus valores, cultura e missão, certo?

Mas muito além de escrever, é preciso praticar. Uma Cultura Organizacional que seja mais leve, empática e agradável gera, com certeza, resultados promissores para toda a empresa.

E é justamente isso que o mercado vem observando cada vez mais. Negócios que possuem uma cultura de liderança e não de chefia, por exemplo, têm maiores chances de decolar no mercado.

Um dos exemplos de cultura da empresa é a questão da hierarquia. Ainda há diversos ambientes de trabalho com a hierarquia é extremamente vertical.

Ou seja, há alguém que manda em você e há outra pessoa que manda nesse alguém - e assim por diante. Muitas vezes acaba sendo uma relação de submissão, onde o funcionário sempre tem que acatar o gestor.

Algumas empresas estão apostando em uma Cultura Organizacional diferente com a hierarquia horizontal. Dessa forma, todos têm voz para debater sobre as escolhas e sobre os métodos de trabalho.

O resultado? Colaboradores bem mais engajados, novas ideias, inovação, companheirismo e um ambiente de trabalho mais eficiente.

Como definir a Cultura Organizacional

Primeiramente, é importante entender que a Cultura Organizacional é algo para ser seguido, não apenas escrito em algum site ou painel na parede para que o público veja.

Veja o que você deseja para a sua corporação e seus colaboradores. É uma empresa mercenária ou missionária? Qual é o seu objetivo? Pense no que você quer oferecer para o mercado e para todos que trabalham com você.

As startups são empresas que trabalham bastante com isso e tem se tornado um exemplo a ser seguido nesse sentido.

Não necessariamente a sua gestão precisa ser horizontal, mas estabelecer uma cultura que seja agradável e leve para os profissionais. Isso não muda somente os resultados da empresa, mas a qualidade de vida de cada pessoa envolvida dentro e fora da sua empresa.

Sempre reforce os seus valores

É comum que as coisas comecem a se perder no meio do caminho, mas é papel de todos sempre tentar resgatar essa Cultura Organizacional até que ela efetivamente se incorpore no dia a dia da empresa.

É algo que será passado pelas gerações de colaboradores e dará ao seu empreendimento uma identidade. Como você gostaria que a sua empresa fosse vista pelas outras pessoas e corporações?

Quer saber mais sobre Cultura Organizacional? Conheça mais no blog Atto Estratégias & Educação e fique por dentro de várias dicas para te ajudar a crescer no mercado.